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企业报道  2019-11-08 20:28:44 阅读:

 

  为进一步传承“工匠精神”,培养一批技术精湛的人才队伍,充分发挥“传、帮、带”作用,不断深化“师带徒”活动,努力提升员工技能水平,近日,龙华矿业公司综掘二队开展了以“传承匠心、传承技艺”为主题的“师带徒”拜师会,该公司总工程师出席活动。

  “古人云,一日为师,终生为父。师者,传道、授业、解惑也,人生如果有一位好老师,会少走很多弯路,我们煤矿行业更是如此……”,伴着主持人简短的开场白开启了本次“师带徒”拜师仪式。队长致辞、公布师徒名单、宣读“师带徒考核管理制度”、签订师徒协议、行拜师礼……有序的拜师仪式让人感受到浓浓的师徒意,不由为薪火传承之情感动。

  综掘二队创新师带徒管理模式,打破传统的一带一、一帮一模式,按照“以老带新,以熟带生”的原则,挑选作风优、品质好、责任心强、业务精湛的骨干作为师傅,以班组为单位,通过自主自愿、双向选择的方式,形成1+N的师徒关系,由师傅从职业道德、安全行为培养、技能实操、应急处置等方面对徒弟加以培养,促使其尽快成长和成才。

  仪式上,电工师傅剡昌文回想起自己由一名青涩新工成长为骨干师傅十分感慨,称愿意承担技艺传承的责任,在工作作风和作业标准上为徒弟们作出表率,积极主动传授工作经验。徒弟们表达了对公司、区队搭建这一平台的感谢,承诺会继承龙华精神,虚心向师傅们学习,本着诚心、精心、细心、耐心的学习态度,不辜负师傅的栽培。拜师礼后,师傅们向徒弟赠送了区队印发的《规范化管理手册》,希望徒弟们“上标准岗、干标准活”。短短的仪式,使师徒的心靠的更近了。

  该公司总工程师以自己为例肯定了在煤矿生产工作中建立的师徒之情。他提出,师傅首先要教授徒弟不急躁的工作性格,强化安全意识,其次要传递正能量,传递优良的工作作风,以此为基础,传授岗位技能;徒弟要以师徒“传帮带”作为提升自己的途径,认清煤矿井下环境的特殊性,从头开始养成良好习惯。结合自己区队管理经验,为综掘二队管理人员给出了管理方面的建议,并要求区队管理人员要认清差距,提高基础管理,把好工程质量关, “质量是安全的基础,安全是生产的前提”,要在安全这一大前提下开展工作。强调区队作为一个平台,要有团队合作精神,要加强内部沟通讨论,相互帮助、协调、支持,齐心协力,做好区队安全生产工作。

  “师带徒”活动的开展,在该公司区队内部掀起了“自主学习、争先创优、实干奉献”的良好氛围,青年职工从“让我学”到“我要学”的思想转变,极大提高了职工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。(张春雨)

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